4月1日，围绕企业社会使命和可不时发展规模握住鼎新的携程集团，负责运转"陪娃假"福利哥要搞蝴蝶谷，面向职工上线灵通了每年3天带薪假期——子女陪护假的恳求，为家有18周岁及以下子女的职工，创造更多家庭奉陪的时代，据悉该战略将惠及环球超万名职工。

这亦然继2023年携程推出总参加约10亿元的"程二代程长礼金"后，再次面向环球职工的生养友恋战略，"发钱又发时代"，旨在从育儿资本和时代两方面匡助职工家庭切实松开使命，从而构建细密的家庭友好氛围，助力社会可不时发展。

图为4月1日，携程上线3天带薪陪娃假（子女陪护假）

有职工拼出10天假！"发钱＋发时代" 双轨助力育儿家庭减负

立时要直快假期了，关于倏得从天而下三天带薪假，不少携程职工暗示惊喜满满，纷纷列规划盘算推算带娃出去玩，携程上海职工周震暗示："如故第一时代线上恳求，盘算推算直快或五一把陪娃假全用掉。要趁遍地开花带娃出去走走，直快规划返乡和相近游，五一的时候准备去海边，带娃挖沙子、捏螃蟹、海边露营。"

"一早听共事说今天不错恳求3天陪娃假，第一响应还觉得是愚东谈主节打趣，直到用公司办公软件才发现的确不错在线上恳求了，嗅觉赚到了"。携程外洋业务研发部的又名职工肖达荣暗示，他此前因为生了二胎哥要搞蝴蝶谷，喜提了公司的"5万块"生养补贴履历。行为又名二胎"奶爸"，肖达荣说，小孩子成长中未免有个头痛额热，娃生病的时候，他会斟酌恳求子女陪护假第一时代陪护，松开家东谈主的使命。

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图为携程职工在陪娃度假

王洁是携程杭州的又名职工，她暗示，孩子正在上小学，学习相比弥留，平素要是等娃休假了，或然赶上法定假期或是寒暑期，出去玩一是东谈主多体验差，二是价钱也相比贵，目下公司有了陪娃假，刚好还能调和浙江中小学的春假，"3天陪娃假＋3天直快假，凑上两端周末，不错凑出整整10天假！"一家东谈主不错完了"无痛"错峰出行了，"盘算推算带娃去北京望望天安门、爬爬长城，躲避东谈主流量岑岭"，王洁说，刚把这个规划告诉了娃，"娃蓬勃地跳了起来，呼吁我爱姆妈"。王洁说，我方也因为身在充分体贴"有娃职工"的公司，深感包摄感和幸福感满满。

携程HR有关负责东谈主暗示："旅游业的实质是创造愉悦的精神需求，传递幸福，而幸福的企业领先要让职工感受到幸福。" 携程CEO孙洁曾经提倡，"每个职工背后王人是一个家庭"，携程但愿通过一揽子家庭友恋战略，以更具温度的照顾实践，匡助职工更好地均衡家庭与奇迹，为行业和社会的可不时发展，孝顺更多"携程有计议"。

携程集团梁建章更是屡次公开强调："有东谈主才有一切，有东谈主智商鼓吹经济的鼎新活力与精致的延续。携程奉众人庭友恋战略，旨在完了社会、职工和公司三方共赢，也但愿通过鼎新实践，为社会和行业带来价值。"

"反内卷"风潮下的家庭友好新实践

值得轻柔的是，携程这次战略与近期企业界掀翻的"反内卷"海浪造成呼应。跟着大疆、好意思的、海尔等企业接踵推出"强制放工"、"强制双休"等轨制，携程通过弹性假期轨制，为职工创造更多均衡做事和家庭的时代，强调"恶果不就是时长"。

试验上，携程意见"家庭友好"的职场氛围由来已久。数据表示，行为国内最早实施夹杂办公轨制的大型企业，携程奉行夹杂办公逾越3年，环球有70%职工恳求，累计省俭了约90万小时的通勤时代，扫尾表示，职工的工犯科果并未受影响，同期也匡助职工照顾了远距离通勤、育儿照护等试验勤恳。

2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公战略，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。据统计，2025年春节时代，已有730名客服职工恳求该福利。

此外，携程目下为职工提供包括生养补贴、夹杂办公和援手生养在内的10余项福利。2023年推出"程二代程长礼金"战略，规划参加10亿元生养津贴，饱读舞职工生养，旨在构建细密的生养氛围，带动更大范围的社会资源参加该规模。罢休2025年2月末，允洽领取生养补贴的职工达到1130东谈主，该战略已使环球超千名职工和家庭受益。

从10亿生养补贴到3天"陪娃假"，携程以鼎新型的家庭友好福利战略哥要搞蝴蝶谷，解说了一家"社会型"企业的社会使命与担当。在行业大批追求恶果与增速的配景下，这家旅游巨头用"慢形而上学"证实：轻柔东谈主的需求，智商完了委果可不时的增长。改日，携程的"家庭友好"实践或将为更多企业提供样本参考，鼓吹国内职场环境和文化向更具温度的标的演进。